事业编制社保与职工社保有什么区别？

事业编制社保和职工社保存在诸多区别，下面为您详细介绍。

首先是参保范围。事业编制社保主要针对事业单位在编人员。事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，这些单位里有编制的人员参加事业编制社保。而职工社保则涵盖各类企业、民办非企业单位、个体工商户等组织和与之形成劳动关系的劳动者，范围更广。依据《社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

缴费比例方面也有不同。事业编制人员社保缴费，单位和个人的缴纳比例有其特定标准。一般来说，养老保险单位缴费比例相对较高，单位缴费部分可能会达到工资总额的20%左右，个人缴费比例为8%。而企业职工社保缴费，虽然各地政策略有差异，但总体上单位缴费比例一般在16%左右，个人也是8%。医疗保险、失业保险等险种在缴费比例上也存在一定差别。

养老金待遇计算方式上，事业编制人员养老金的计算与个人的职务、职称、工作年限等因素紧密相关。在老的退休制度下，事业编制人员退休后按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发退休金。在新的养老保险制度改革后，虽然与企业职工养老金计算方式逐渐趋同，但仍会考虑到一些特殊因素。企业职工养老金主要根据缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素来计算。根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，改革后事业编制人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，和企业职工基本养老保险制度模式基本一致，但具体计算细节有差异。

在保障项目上，事业编制社保除了基本的五险，部分地区还会有职业年金，这是一种补充养老保险制度，能在退休后为事业编制人员提供额外的养老金待遇。企业职工社保则主要是五险，部分企业会为员工建立企业年金，但建立企业年金的企业相对较少。

综上所述，事业编制社保和职工社保在参保范围、缴费比例、养老金待遇计算和保障项目等方面都存在区别。