五险一金的最低要求是多少？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它们的最低要求是按照一定的规则来确定的。

首先，关于五险，也就是社会保险，缴费基数通常是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。一般来说，各地会规定一个社保缴费基数的下限，这个下限通常是当地平均工资的一定比例，比如60%。以这个下限作为缴费基数，再结合不同险种的缴费比例，就能算出五险的最低缴费金额。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。医疗保险、失业保险等也都有相应的规定。

而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。同样，各地可能会根据实际情况规定一个住房公积金缴存基数的下限，单位和职工按照不低于下限的基数，以不低于5%的比例来缴存住房公积金。

需要注意的是，不同地区的经济发展水平和政策不同，五险一金的最低要求也会有所差异。你可以通过当地的社保部门、住房公积金管理中心的官方网站或者服务热线，查询你所在地区具体的五险一金最低标准。