四险一金跟五险一金有什么区别？

四险一金和五险一金主要是包含险种上存在差异。五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金。而四险一金通常是指少了生育保险，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

从保障角度来看，养老保险是在我们退休后提供基本生活保障的制度，当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到一定年限，就可以按月领取养老金，让我们老年生活有经济来源。这一点无论是四险一金还是五险一金都有涵盖。

医疗保险可以在我们生病就医时报销部分医疗费用，减轻我们的经济负担。参保人在定点医疗机构就医，符合规定的医疗费用可以按照一定比例报销。同样，四险一金和五险一金都包含了医疗保险。

失业保险是在我们非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，帮助我们在失业期间维持基本生活。

工伤保险是当我们在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿。

生育保险是针对女性生育行为提供的保障。在女性生育期间，可以享受生育医疗费用报销和生育津贴。生育医疗费用包括产前检查、分娩等费用；生育津贴则是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。如果单位只提供四险一金，那么就没有生育保险这一保障。对于女性员工来说，在生育期间就无法享受相关的生育待遇。

住房公积金是用于住房方面的专项资金。我们和单位缴纳的住房公积金会存入我们的个人账户，在买房、租房、装修等住房相关的情况下，可以提取使用，也可以申请住房公积金贷款，公积金贷款的利率相对商业贷款较低，能节省不少购房成本。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费，职工应当缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。同时，国家建立生育保险制度，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《住房公积金管理条例》规定，单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。