四险和五险差距大吗？

在探讨四险和五险的差距之前，我们先来了解一下它们各自的概念。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。而四险通常是指缺少了其中某一项保险的情况，在实际中，较为常见的是生育保险被并入了医疗保险，形成新的四险模式。

从保障范围来看，五险的保障更加全面。养老保险是为我们退休后的生活提供经济来源，当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到一定年限，就可以按月领取养老金，保障我们的老年生活。医疗保险则是在我们生病就医时，能够报销一定比例的医疗费用，减轻我们的医疗负担。失业保险在我们非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，帮助我们度过失业难关。工伤保险在我们因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。

而四险由于缺少了一项保险，保障范围相对较窄。如果缺少生育保险，女职工在生育期间就无法享受生育津贴和生育医疗费用报销，这对于生育家庭来说是一笔不小的开支。不过，如果是生育保险并入医疗保险的四险模式，虽然名义上是四险，但实际上生育保险的相关待遇还是可以通过医疗保险来享受的。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费，其中就包括五险。这意味着，缴纳五险是用人单位的法定义务，如果用人单位只缴纳四险，可能存在违法行为。劳动者有权要求用人单位补缴缺失的保险，以保障自己的合法权益。

总的来说，四险和五险在保障范围和法律要求上存在一定的差距。五险能够为我们提供更全面的保障，而四险可能会在某些方面存在保障缺失的情况。在选择工作时，我们应该优先考虑能够提供五险的单位，以确保自己的权益得到充分保障。