公司拖欠工资是否可以申请2倍赔偿？

在公司拖欠工资的情况下，能否申请2倍赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白相关的法律规定。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里说的是在劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付的情况下，会有加付赔偿金，但这个赔偿金不是2倍工资，而是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

另外，在一般情况下，单纯的公司拖欠工资，劳动者不能直接要求2倍赔偿。不过，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这是关于未签劳动合同的2倍工资规定，和拖欠工资的情况是不同的法律情形。所以，公司拖欠工资本身通常不能申请2倍赔偿，但如果符合《劳动合同法》第八十五条的情况，经过劳动行政部门责令等程序后，能获得一定比例的加付赔偿金。