四险和五险有什么区别？

四险和五险主要涉及到社会保险领域，它们都是为了给劳动者提供一定的保障。

首先，五险是我们通常所说的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险可以在我们退休后，为我们提供基本的生活经济来源，保障老年生活的基本开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。医疗保险则在我们生病就医时发挥作用，能报销一定比例的医疗费用，减轻看病负担，该法第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。失业保险在我们非因本人意愿中断就业时，能提供一定时期的生活补助，帮助我们度过失业难关，第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。工伤保险在我们因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能给予相应的补偿和救治，第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。生育保险则为女职工生育或者流产提供医疗服务和生育津贴等保障，第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

而四险一般是指缺少了生育保险的养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。在2019年，国务院办公厅印发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，很多地方逐步将生育保险和职工基本医疗保险合并实施，但这并不意味着生育保险不存在了，而是通过医疗保险来实现生育保险的功能。如果四险中确实缺少生育保险，那么女职工在生育期间可能无法享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇。另外，五险和四险在缴纳费用上也可能存在差异，一般五险因为保障更全面，缴纳的费用相对会高一些。总体而言，五险能为劳动者提供更全面的保障。