缴纳社保和五险一金有什么区别？

社保和五险一金是大家在工作中经常会接触到的保障概念，它们之间既有联系又有区别。

社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保主要包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五个险种。

而五险一金，是在社保的基础上，再加上住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为职工缴纳社保，这是用人单位的法定义务。如果用人单位不依法为职工缴纳社保，职工可以通过法律途径维护自己的权益。而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，但在实际执行中，其强制力度相对社保来说较弱一些。

在保障范围上，社保重点在于为职工提供基本的生活和医疗等方面的保障。比如养老保险可以让职工在退休后有一定的经济来源；医疗保险可以报销职工看病就医的部分费用。而五险一金中的住房公积金，则为职工解决住房问题提供了资金支持。职工可以使用公积金贷款买房，贷款利率通常比商业贷款低，能节省不少利息支出。

总体而言，缴纳五险一金比只缴纳社保能为职工提供更全面的保障。如果你所在的单位只缴纳社保，你可以进一步了解单位对于住房公积金的政策。如果符合条件，你有权要求单位为你缴存住房公积金，以更好地保障自己的权益。