缴纳社保是否等同于缴纳五险一金？

社保和五险一金是两个既有联系又有区别的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的一种具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

而五险一金则是在社保的基础上，加上了住房公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，这是一种法定义务，如果用人单位不为职工缴纳社保，职工可以通过法律途径维护自己的权益。而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。不过在实际执行中，社保的强制性比住房公积金更强。

所以，缴纳社保并不等同于缴纳五险一金，社保只是五险一金中的一部分。当用人单位说为你缴纳了社保时，并不意味着同时缴纳了住房公积金。你可以向单位进一步确认是否为你缴纳了住房公积金，以保障自己的合法权益。