社保包括五险一金吗？

社保和五险一金是两个在日常生活中经常被提及的概念，它们之间既有联系又有区别。下面我们来详细解释一下。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所以，社保主要包含了这五种保险。

而五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的就是社保里的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。住房公积金的管理主要依据《住房公积金管理条例》，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

由此可见，社保并不包括五险一金，社保只是五险一金中的“五险”部分。也就是说，五险一金的范围比社保更广，它在社保的基础上增加了住房公积金这一保障项目。

在实际生活中，用人单位为员工缴纳五险一金是常见的做法，但也有些单位可能只缴纳社保，不缴纳住房公积金。如果劳动者遇到用人单位未按规定缴纳社保或住房公积金的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。比如，对于社保缴纳问题，可以向当地社保经办机构反映；对于住房公积金问题，可以向住房公积金管理中心投诉。