被迫离职后公司不发工资该怎么办？
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当遇到被迫离职后公司不发工资的情况，我们可以从以下几个方面来维护自己的权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。“被迫离职”通常是指劳动者因用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，而不得不主动解除劳动合同的情况。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。同时，该法第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 遇到这种情况，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，与公司进行协商。可以先尝试与公司的人力资源部门或者领导沟通，明确指出公司不发工资是违法行为，并要求其尽快支付工资。在沟通时，最好保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续使用。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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