社保和五险一金有什么区别？

社保和五险一金在概念上有明显的区别。社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。而五险一金则是在社保的基础上，再加上住房公积金。

从涵盖范围来看，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。简单来说，就是等我们退休后能每月领取养老金维持生活。医疗保险则是当我们生病就医时，可以对部分医疗费用进行报销，减轻我们的医疗负担。失业保险是在我们非因本人意愿中断就业时，能在一定期限内领取失业金，保障基本生活。工伤保险是在我们工作中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。生育保险主要是为怀孕和分娩的妇女提供医疗服务、生育津贴和产假。

五险一金在社保的基础上增加了住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它可以用于购房、建房、租房等住房相关的支出。职工和单位各按一定比例缴存，这笔钱会存到职工的公积金账户里。

在缴纳方面，社保是法律强制要求用人单位必须为员工缴纳的，具有强制性。而住房公积金，虽然有些地方也要求强制缴纳，但在实际执行中，可能存在部分企业没有为员工缴纳的情况。

从享受待遇来看，社保的各项保险对应着不同的保障待遇，比如前面提到的养老、医疗、失业等保障。住房公积金则在购房等住房相关活动中发挥作用，职工可以申请公积金贷款，其贷款利率相对商业贷款较低，能节省不少购房成本。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而住房公积金的相关规定则依据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。