事业编的五险一金和公司的五险一金有多大区别？

事业编的五险一金和公司的五险一金在多个方面存在区别。

首先是养老保险。事业编人员的养老保险缴纳，一般遵循国家统一的事业单位养老保险制度。其养老金待遇计算方式相对复杂，通常与个人的工资水平、工作年限等挂钩。而企业职工参加的是企业职工基本养老保险，养老金待遇主要根据缴费基数、缴费年限和个人账户储存额等因素确定。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人都应依法缴纳养老保险费。

医疗保险方面，事业编人员的医保报销比例和范围通常较为优厚。在一些地区，事业单位职工看病就医时，在报销起付线、报销比例以及报销药品目录等方面可能比企业职工更有优势。企业职工的医保则按照当地企业职工基本医疗保险政策执行，报销情况会因地区和企业缴费情况有所不同。

失业保险，事业编和企业职工都需缴纳。但在领取条件和待遇标准上，各地规定会有差异。一般来说，事业编人员失业后领取失业保险金的流程和企业职工类似，但具体金额和期限可能不同。《失业保险条例》对失业保险的参保范围、缴费标准和待遇领取等有明确规定。

工伤保险，事业编和企业都要为员工缴纳。对于工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇等方面，执行的是统一的《工伤保险条例》。不过在实际操作中，事业编单位的保障措施可能更加完善。

生育保险，事业编和企业职工也都涵盖。生育津贴的计算和发放，企业职工一般按照用人单位上年度职工月平均工资计发；事业编人员可能按照其基本工资等标准计算。随着生育保险和职工基本医疗保险的合并实施，两者在政策上的差异也在逐渐缩小。

住房公积金方面，事业编单位和企业都要为员工缴存。但缴存比例和基数可能存在区别。事业编单位通常会按照规定的较高比例缴存，而企业的缴存比例可能因企业自身情况有所不同，一般在5% - 12%之间。《住房公积金管理条例》对住房公积金的缴存、提取和使用等进行了规范。