事业单位是否有五险一金？

一般来说，事业单位是有五险一金的。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用。对于事业单位而言，它们同样需要遵守这些规定，为员工缴纳社会保险。其中，基本养老保险是为了保障员工退休后的基本生活；基本医疗保险可以用于支付员工看病就医的费用；失业保险在员工非因本人意愿中断就业时能提供一定期限的生活保障；工伤保险则在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿；生育保险可以报销员工生育相关的费用，并给予生育津贴。

住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，对员工的住房保障有重要作用。

不过，事业单位的五险一金缴纳标准可能和企业有所不同。事业单位的养老保险、医疗保险等缴费基数通常是根据员工的工资、职称等因素来确定的。而且，有些事业单位还有职业年金，这是一种补充养老保险制度，能在员工退休后提供额外的养老金待遇。