事业编制是缴纳五险一金还是五险二金？

首先，“五险一金”和“五险二金”都是常见的员工福利保障体系概念。“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。而“五险二金”是在“五险一金”的基础上，额外增加了企业年金（在机关事业单位通常称为职业年金）。

对于事业编制人员来说，按照我国现行的规定，一般是缴纳“五险二金”。

从社会保险方面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。事业编制人员作为职工群体的一部分，自然也在参保范围内。这些保险分别为员工提供了养老保障、医疗报销、失业救济、工伤补偿和生育津贴等多方面的保障。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工都应当缴存住房公积金。所以，事业编制人员也需要缴纳住房公积金，这有助于员工在购房、租房等住房相关的支出上获得一定的资金支持。

而职业年金，依据《机关事业单位职业年金办法》，对于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，都应当建立职业年金。职业年金是一种补充养老保险制度，在员工退休后，可以为其提供额外的养老金收入，提高退休后的生活保障水平。总体而言，事业编制人员通常享受“五险二金”的保障待遇。