事业单位几险几金指的是哪些？

在我国，事业单位的“几险几金”通常指的是五险一金，个别地区可能是五险二金。下面来分别介绍一下：

“五险”也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是在公民年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。五险具体包含以下内容：

养老保险：这是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。事业单位及其工作人员也不例外，单位和个人按规定比例缴费，等员工退休后，就可以按月领取养老金，保障晚年的基本生活开销。

医疗保险：是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿，减轻患者的医疗负担。

失业保险：是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。按照《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。当职工非因本人意愿中断就业，符合一定条件时，可领取失业保险金。

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。如果职工在工作中受伤，经认定为工伤，就可以通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿等。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。依据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产后，可按照规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴。

“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》，事业单位及其职工都应当缴存住房公积金。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等，能在一定程度上减轻职工的住房负担。

另外，部分事业单位还实行了“五险二金”，多出来的“一金”是职业年金。职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。《机关事业单位职业年金办法》明确规定了职业年金的相关政策，单位和个人按规定缴费，工作人员退休后，可按月领取职业年金待遇，进一步提高退休后的生活水平。