事业单位发工资会扣五险一金吗？

事业单位发工资时通常是会扣除五险一金的。下面来为你详细解释一下。

首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的社会保险制度。“一金”则是住房公积金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

对于事业单位而言，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，单位和职工都需要按照一定比例共同缴纳五险一金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险的费用是由单位和职工共同承担的，而工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，职工个人不需要缴纳。住房公积金也是由单位和职工共同缴存。

在工资发放时，单位会按照规定的比例从职工的工资中代扣代缴个人应承担的五险一金费用。具体的扣除比例可能因地区、政策以及单位的具体情况而有所不同。一般来说，养老保险个人缴纳比例为工资的8%左右，医疗保险个人缴纳比例为2%左右，失业保险个人缴纳比例为0.5% - 1%，住房公积金缴存比例通常在5% - 12%之间。

举个例子，假如你的月工资是5000元，养老保险扣除比例为8%，那么每月养老保险个人缴纳部分就是5000×8% = 400元。其他险种和公积金也是按照相应比例计算扣除。

所以，事业单位发工资时扣除五险一金是符合法律规定的正常操作，而且缴纳五险一金对你来说是非常有益的，可以在你遇到相应风险时提供保障。