快餐店扣押工资是否合法?
我在一家快餐店打工,到了结工资的时候,老板却扣押了我的工资,说是要等下个月一起发。我现在很需要这笔钱,不知道快餐店这么做合不合法,我该怎么办呢?
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在探讨快餐店扣押工资是否合法这个问题之前,我们先来明确一下工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动,从用人单位那里获得的劳动报酬,这是劳动者应得的收入,用于保障其基本生活和其他消费。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资;“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 一般情况下,快餐店扣押工资是不合法的行为。正常来说,用人单位应该按照约定的时间和金额,及时、足额地支付劳动者工资。但也存在一些特殊情况,如果是遇到不可抗力因素,比如自然灾害、战争等,导致用人单位无法按时支付工资,这种情况属于情有可原。还有就是用人单位和劳动者协商一致,暂时延期支付工资,并且有合理的理由,那也可能不被认定为违法。 如果快餐店没有上述这些正当理由,却扣押工资,劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先,可以和快餐店老板进行沟通,了解扣押工资的原因,尝试协商解决问题。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查,如果发现用人单位确实存在违法行为,会责令其限期支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁来要求快餐店支付被扣押的工资。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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