快餐店扣押工资是否合法？

在探讨快餐店扣押工资是否合法这个问题之前，我们先来明确一下工资的概念。工资是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的劳动报酬，这是劳动者应得的收入，用于保障其基本生活和其他消费。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

一般情况下，快餐店扣押工资是不合法的行为。正常来说，用人单位应该按照约定的时间和金额，及时、足额地支付劳动者工资。但也存在一些特殊情况，如果是遇到不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，这种情况属于情有可原。还有就是用人单位和劳动者协商一致，暂时延期支付工资，并且有合理的理由，那也可能不被认定为违法。

如果快餐店没有上述这些正当理由，却扣押工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以和快餐店老板进行沟通，了解扣押工资的原因，尝试协商解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其限期支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来要求快餐店支付被扣押的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。