企业所得税汇算清缴时职工薪酬是怎样规定的？

企业所得税汇算清缴中的职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。简单来说，就是企业给员工发的钱和相关福利。

在企业所得税法中，对于职工薪酬的扣除有明确规定。根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而职工薪酬就属于合理的费用支出范畴。

对于工资薪金支出，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。这里的“合理”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。也就是说，企业给员工发的合理工资，在计算企业所得税时是可以全额扣除的。

职工福利费方面，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。比如企业一年的工资薪金总额是100万，那么职工福利费最多能扣除14万。超过这个比例的部分，就不能在当年的企业所得税前扣除了。

工会经费方面，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。还是以100万工资薪金总额为例，工会经费最多扣除2万。

职工教育经费方面，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这意味着如果当年职工教育经费超过了工资薪金总额的8%，多出来的部分可以在以后年度扣除。