企业所得税汇算时职工薪酬支出该怎么填？

企业所得税汇算时职工薪酬支出的填写，涉及到多个方面且有一定的规则和要求。首先，我们要明白职工薪酬的概念，它指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

在填写相关表格时，通常要用到《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（A105050）。对于工资薪金支出，企业应按照实际发放给员工的工资数额进行填写。这里依据的是《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。所谓合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

职工福利费支出，按照不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。企业需要填写实际发生的职工福利费金额，同时要判断是否超过扣除限额。超过部分需要进行纳税调整。例如，企业工资薪金总额为100万元，那么职工福利费扣除限额就是14万元，如果实际发生16万元，超出的2万元就需要调增应纳税所得额。

工会经费支出，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。企业要准确填写实际拨缴的工会经费金额，并与扣除限额对比。

职工教育经费支出，一般企业不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。高新技术企业和经认定的技术先进型服务企业在这方面扣除比例有所不同，要根据自身企业类型准确填写。

填写时，数据的来源主要是企业的会计账簿和相关凭证。企业要确保数据的真实性和准确性，避免因填写错误导致税务风险。同时，要按照税务机关规定的申报期限和要求进行填写和报送。