汇算清缴职工薪酬应该怎么填？

汇算清缴职工薪酬的填写涉及到多个方面，下面为您详细介绍。

首先，我们要理解几个关键的法律概念。职工薪酬，通俗来讲，就是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。它包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费等。

依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的合理工资、薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。

在填写汇算清缴职工薪酬时，一般会涉及到《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（A105050）。具体步骤如下：

第一步，填写第1行“工资、薪金支出”。这里要填的是企业本年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。第1列“账载金额”填写纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额；第2列“实际发生额”分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）；第5列“税收金额”填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额，按照第1列和第2列分析填报；第6列“纳税调整金额”为第1列减去第5列的余额。

第二步，填写职工福利费、职工教育经费、工会经费等项目。这些项目都有各自的扣除标准。例如，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除；企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。填写时，同样按照账载金额、实际发生额、税收金额等栏目分别填报，并计算纳税调整金额。

总之，在填写汇算清缴职工薪酬时，要准确核算各项职工薪酬的金额，按照税收规定的扣除标准进行填报，确保纳税申报的准确性。如果您在填写过程中还有疑问，建议咨询专业的税务顾问或者当地税务机关。