破产时未退休，清算时退休该如何处理？

在这种“破产时未退休，清算时退休”的情况下，需要从多个方面来分析权益保障和相关处理办法。

首先，关于养老金方面。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果在公司破产清算期间达到退休年龄且养老保险累计缴费满足规定年限，就可以正常办理退休手续并按月领取养老金。若缴费年限不足，可依据该法规定进行补缴或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

其次，对于医保待遇。《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。所以如果清算时退休，要关注医保累计缴费年限是否达标，若未达标，要考虑按规定继续缴费以保障医保待遇。

再者，在公司破产清算过程中，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，公司清算时，职工的社保权益是受到法律保护的，应优先从破产财产中得到清偿。这确保了即使公司破产，职工在退休时能有一定的社会保障基础。

此外，在整个过程中，职工要密切关注公司清算进展，及时与清算组沟通自己的退休情况和权益诉求。若遇到问题或权益受到侵害，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。总之，法律为处于这种特殊情况的职工提供了多方面的保障措施，职工要善于运用法律武器来保障自己的退休权益。