公司倒闭时到了退休年龄的人还有赔偿吗？

在探讨公司倒闭时到了退休年龄的人是否有钱赔偿这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，简单来说，就是劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，双方形成的一种雇佣关系。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系，它和劳动关系的区别在于双方的主体地位更加平等，没有劳动关系中那种管理与被管理的从属关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。也就是说，当劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同就自动终止了。当劳动合同终止后，双方之间可能就不再是劳动关系，而是转变为劳务关系。

对于已经达到退休年龄且享受养老保险待遇的员工，公司倒闭时通常是没有经济赔偿的。因为经济赔偿一般是基于劳动关系下，用人单位在特定情形下需要对劳动者进行的补偿。而达到退休年龄享受养老待遇后，不再受《劳动合同法》中关于经济补偿条款的约束。例如，王大爷到了退休年龄，每月领取养老金，他继续在公司工作，后来公司倒闭，从法律规定来看，他很难依据劳动关系的相关规定获得经济赔偿。

然而，如果达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，情况可能会有所不同。这种情况下，员工与公司之间可能仍被认定为劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，若公司倒闭属于上述情形，达到退休年龄但未享受养老待遇的员工就有可能获得经济补偿。比如李大妈到了退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因未能享受养老待遇，她所在的公司倒闭了，那么她就有机会依据法律规定获得相应的经济补偿。

综上所述，公司倒闭时到了退休年龄的人是否有钱赔偿，关键在于其是否已经开始享受基本养老保险待遇以及双方之间的关系性质。若享受了养老待遇，一般没有赔偿；若未享受且符合劳动关系条件，则可能获得赔偿。