汇算清缴工资薪金该怎么填？

汇算清缴是指纳税人在纳税年度终了后规定时期内，依照税收法律、法规、规章及其他有关企业所得税的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，根据月度或季度预缴的所得税数额，确定该年度应补或者应退税额，并填写年度企业所得税纳税申报表，向主管税务机关办理年度企业所得税纳税申报、提供税务机关要求提供的有关资料、结清全年企业所得税税款的行为。

对于工资薪金在汇算清缴中的填写，主要涉及到《职工薪酬支出及纳税调整明细表》（A105050）。首先要明确工资薪金的范围，它包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

在填写时，“账载金额”填写企业按照国家统一会计制度计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴，也就是企业会计账本上记录的工资薪金金额。这是企业根据自身的会计核算准则，在财务账目中确认的工资支出。

“实际发生额”填写纳税人“应付职工薪酬”会计科目借方发生额（实际发放的工资薪金）。简单来说，就是企业实际已经支付给员工的工资数额。比如，企业在账上记录了100万的工资薪金，但实际只发放了90万，那么“实际发生额”就填90万。

“税收金额”则根据不同情况判断填写。如果企业实际发生的工资薪金支出，不超过按照税法规定允许扣除的标准，那么“税收金额”就等于“实际发生额”。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的“合理的工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资、薪金制度；（二）企业所制订的工资、薪金制度符合行业及地区水平；（三）企业在一定时期所发放的工资、薪金是相对固定的，工资、薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资、薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

如果存在纳税调整的情况，比如企业账载金额大于实际发生额，那么就需要进行纳税调增。在《纳税调整项目明细表》（A105000）中相应行次填写调整金额。

总之，准确填写汇算清缴中的工资薪金部分，需要企业准确核算工资薪金的账载金额和实际发放金额，并严格按照税法规定判断税收金额，确保纳税申报的准确性。