企业所得税汇算清缴时工资薪金如何调增？

在企业所得税汇算清缴中，工资薪金调增是一个重要的概念。首先，我们来解释一下什么是企业所得税汇算清缴。简单来说，企业所得税是企业根据一年的经营所得向国家缴纳的税款，而汇算清缴就是企业在年度终了后，按照税法规定，对全年应纳税所得额进行计算、调整，确定该年度应补或应退税额，并结清税款的过程。

工资薪金调增，指的是在企业计算应纳税所得额时，按照税法规定，对企业实际发放的工资薪金进行调整，将不符合规定的部分增加到应纳税所得额中，从而使企业需要缴纳更多的企业所得税。

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里的“合理”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。如果企业发放的工资薪金不符合合理性原则，或者没有实际发放，那么在汇算清缴时就需要进行调增。

例如，企业计提了员工的工资，但在汇算清缴结束前仍未实际发放，这部分未发放的工资就不能在当年的应纳税所得额中扣除，需要进行调增。再比如，企业发放的工资薪金明显高于同行业水平，且没有合理的理由，税务机关可能会认定这部分过高的工资薪金不符合合理性原则，要求企业进行调增。

调增的具体流程一般如下：企业首先需要对全年的工资薪金支出进行梳理，确定哪些部分需要调增。然后，在企业所得税年度纳税申报表中，找到“纳税调整项目明细表”，在“扣除类调整项目”中找到“工资薪金支出”一栏，将需要调增的金额填入相应的位置。最后，根据调整后的应纳税所得额计算应缴纳的企业所得税。

计算调增金额时，企业只需要将不符合税法规定的工资薪金部分相加即可。例如，企业计提但未发放的工资为10万元，这10万元就是需要调增的金额。