企业所得税工资薪金扣除标准是怎样的？

企业所得税工资薪金扣除标准是企业在计算应纳税所得额时需要明确的重要内容。简单来说，工资薪金是企业支付给员工的劳动报酬，而扣除标准就是在计算企业要交多少所得税时，能从收入里减去多少工资薪金的规定。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的工资薪金支出属于合理费用的一部分。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条进一步明确，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。这里所说的“合理工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，会遵循一定的原则，比如企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

也就是说，只要企业支付给员工的工资薪金是合理的，并且是实际发生的，就可以在计算企业所得税应纳税所得额时全额扣除，没有额度限制。但企业需要留存相关证据，证明工资薪金支出的合理性和真实性，比如工资发放记录、考勤记录等，以应对税务机关的检查。