试用期一个月内不签劳动合同合法吗？

在试用期一个月内不签劳动合同是不合法的。

首先，要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对双方都有重要的保障作用，能明确工资待遇、工作内容、工作时间等重要事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

也就是说，用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，即使是在试用期内，也不能超过一个月不签。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

所以，如果你遇到这种情况，可以依法维护自己的权益，要求用人单位及时签订劳动合同。