医疗期内辞职如何赔偿？

在探讨医疗期内辞职赔偿问题之前，我们先明确一下“医疗期”的概念。医疗期指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律给予劳动者在患病或受伤期间的一种保护。

一般来说，如果是劳动者在医疗期内主动辞职，通常是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是劳动者主动解除合同的程序，并未提及主动辞职的赔偿问题。也就是说，在医疗期内，只要劳动者按照规定的程序提出辞职，这属于劳动者自主行使权利的行为，用人单位无需支付赔偿。

不过，如果存在特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。