工伤赔偿计算方法哪种更好？

工伤赔偿计算方法并没有绝对的“好坏”之分，而是需要根据具体的工伤情形和相关法律法规来确定，以确保赔偿结果的公正合理。以下是不同赔偿项目的计算方法及依据：

**一次性工亡补助金**：其数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是5万×20 = 100万元。法律依据是《工伤保险条例》相关规定。

**丧葬补助金**：按照当地统筹地区上年度职工月平均工资计算，为六个月之数。比如当地上年度职工月平均工资为6000元，那么丧葬补助金就是6000×6 = 36000元。这也是依据《工伤保险条例》确定的。

**供养亲属抚恤金**：以职工本人工资作为基准进行计算。

**一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及一次性工伤医疗补助金等**：同样是以职工本人工资为基准来进行计算。例如职工本人月工资为8000元，被鉴定为九级伤残，按照规定一次性伤残补助金为9个月本人工资，那么该职工可获得的一次性伤残补助金就是8000×9 = 72000元。

**生活护理费**：计算标准是以统筹地区上年度社会平均工资为准。

另外，对于工伤职工的工资计算，是以工伤职工在受到事故伤害或患有职业病之前十二个月内的平均月缴费工资为基础。若职工的实际工资超过了统筹地区全体职工平均工资的三倍，则应按照该地区全体职工平均工资的三倍进行计算；反之，若实际工资不足统筹地区全体职工平均工资的六成，那么就应该按照该地区全体职工平均工资的六成进行计算。相关依据为《工伤保险条例》第六十四条。