未签订劳动合同被辞退该如何赔偿？

在未签订劳动合同却被辞退的情况下，赔偿问题是有明确法律规定的。首先，我们来理解一下相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一个“约定书”，保障着双方的权益。如果用人单位没有和劳动者签订这个“约定书”，就违反了法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从你入职满一个月后的第一天开始，到你被辞退的那天，这段时间内公司要给你双倍工资。比如你每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那除去第一个月正常工资，后面5个月公司每月要给你发10000元。

关于被辞退的赔偿，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说，如果你工作了大半年，公司违法辞退你，你可以拿到一个月工资作为赔偿金，并且是双倍，也就是两个月工资。

如果你遇到这种情况，首先要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律会保障你的合法权益。