急辞工扣工资底薪是否合法？

急辞工扣工资底薪是否合法需要分情况来看。

首先，我们要了解正常的离职程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利，同时也要求劳动者遵守一定的程序，目的是给用人单位留出合理的时间来安排工作交接等事宜。

如果劳动者未按照上述规定的程序，突然急辞工，给用人单位造成了损失，用人单位是有权要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，在这种情况下，用人单位扣除工资是有法律依据的，但扣除的比例和金额是有限制的。

然而，如果劳动者虽然急辞工，但并没有给用人单位造成实际的经济损失，那么用人单位扣工资底薪就是不合法的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不能随意克扣。比如，劳动者在急辞工前已经完成了自己的工作任务，或者用人单位并没有证据证明因为劳动者的急辞工而遭受了损失，此时扣底薪就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。遇到这种不合法的扣薪情况，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。