劳动监察和劳动仲裁有什么区别？

劳动监察和劳动仲裁都是解决劳动纠纷的重要途径，但它们有着明显的区别。

首先，两者的性质不同。劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，具有行政性和强制性。劳动监察部门发现用人单位存在违法行为时，可以直接作出处理决定。而劳动仲裁是一种准司法活动，是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决，具有准司法性和公正性。

其次，受理范围有差异。劳动监察主要针对用人单位的违法行为，比如用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险、违法延长工作时间等违反劳动保障法律法规的行为。劳动仲裁则受理用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议，比如确认劳动关系、支付经济补偿、工伤赔偿等争议。

再者，程序不同。劳动监察是劳动行政部门依职权主动进行检查，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对投诉进行调查处理。劳动仲裁则需要劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理和裁决。

另外，处理结果的效力也不同。劳动监察作出的处理决定具有行政强制执行力，如果用人单位不履行，劳动监察部门可以依法强制执行。劳动仲裁的裁决结果，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；如果当事人在规定时间内不起诉，仲裁裁决就发生法律效力，一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

相关法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定了劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察的具体事项；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的适用范围、程序等内容。