起诉个人拖欠工资该怎么起诉？

当遇到个人拖欠工资的情况，若想通过起诉来解决，需要按以下步骤操作。

首先，要明确起诉的前提。一般来说，对于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理的基本程序为发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，大部分情况下，需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。不过，如果是个人之间形成的劳务关系，比如个人雇你做一些临时性的工作，这种情况下无需经过仲裁，可以直接向法院起诉。

接着，准备起诉材料。需要撰写一份民事起诉状，起诉状中要写明原告（你自己）和被告（拖欠工资的个人）的基本信息，像姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；还要阐述清楚诉讼请求，即要求被告支付拖欠的工资具体金额、利息等；同时要详细说明事实与理由，也就是你为被告提供劳动的具体情况，被告是如何拖欠工资的。此外，要准备好能够证明你和被告存在劳务关系或者劳动关系以及对方拖欠工资的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。

然后，确定管辖法院。如果是劳动争议案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对于劳务关系的案件，一般由被告住所地或者合同履行地的基层人民法院管辖。你可以选择合适的法院去起诉。

最后，前往法院立案。将准备好的起诉状和证据材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查。如果符合立案条件，法院会受理案件并通知你缴纳诉讼费，之后就等待法院安排开庭审理。在庭审过程中，要按照法官的指引进行陈述、举证、质证等，维护自己的合法权益。