公司想通过调岗让员工自动离职该怎么办？

当公司试图通过调岗的方式让员工自动离职时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确公司调岗的合法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司单方面的调岗行为如果没有与员工协商一致并签订书面协议，通常是不合法的。例如，公司在未与员工沟通的情况下，直接将员工从原来熟悉的岗位调到一个完全不相关且工作难度大幅增加的岗位，这就可能违反了法律规定。

如果遇到公司不合理调岗，员工第一步可以与公司进行沟通协商。员工要明确表达自己对调岗的意见，要求公司按照原劳动合同履行。在沟通时，员工要注意保留相关的证据，比如与公司领导的谈话记录、邮件、短信等。这些证据在后续可能会起到关键作用。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们详细说明公司调岗的情况，劳动监察部门会根据调查情况，要求公司改正违法行为。

员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与调岗有关的通知等，向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工要清晰地陈述自己的诉求和理由。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，面对公司不合理调岗让员工自动离职的情况，员工要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。不要轻易主动离职，避免自己的权益受到损害。