因公司搬迁辞职有赔偿吗，赔偿怎么算？

在公司搬迁的情况下，员工辞职是否有赔偿需要分情况来看。首先，我们要理解一个法律概念——劳动合同的履行。劳动合同的履行是指用人单位和劳动者按照合同约定，各自履行自己的义务。公司搬迁可能会影响劳动合同的正常履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”，公司搬迁到较远的地方，导致员工通勤等成本大幅增加，通常可以被认定为这种情况。

如果公司搬迁属于上述“客观情况发生重大变化”，而公司没有与员工协商一致变更劳动合同（比如提供合理的交通补贴、调整工作地点等方式让员工继续履行合同），员工因此辞职，公司是需要支付经济补偿的。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。