工伤期间辞退员工该如何赔偿？

在工伤期间辞退员工的赔偿问题，涉及到多个法律概念和规定，下面为您详细介绍。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤治疗期间，也就是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

而用人单位在工伤期间辞退员工的行为，可能构成违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得在职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，除了上述的赔偿金外，员工还可以根据工伤的具体情况，依法享受工伤保险待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费等。

总之，在工伤期间被辞退，员工可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并依法享受工伤保险待遇。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。