工伤期间被公司辞退该如何要求赔偿？

在工伤期间被公司辞退，劳动者可以依法要求相应赔偿。首先，我们要明确几个法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者进行的赔偿。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在工伤治疗期间，公司不能随意降低你的工资待遇。如果公司在停工留薪期内辞退你，属于违法解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若遇到工伤期间被公司辞退的情况，劳动者可以先和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金和停工留薪期工资等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。