受过工伤单位能辞退我吗？

在法律层面，单位能否辞退受过工伤的员工需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤的概念，工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由来辞退员工。这是法律对工伤员工的一种保护。 但是，也有特殊情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工在工伤休养期间，严重违反单位的考勤制度，无故旷工很多天，或者泄露单位的商业机密等，单位是有权辞退该员工的。所以，受过工伤的员工并不是绝对不能被辞退。如果员工认为单位辞退自己的行为不合法，可以先和单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。