试用期工伤是否可以随时辞退？
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在法律层面，试用期工伤员工不可以被随意辞退。下面为你详细解释： 首先，我们要明确工伤的定义。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。一旦员工被认定为工伤，就意味着其权益受到法律的特别保护。 其次，关于试用期辞退员工的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条规定的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等；第四十条第一项、第二项规定的是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。而工伤并不属于上述可以随意辞退的情形。 也就是说，员工在试用期发生工伤，用人单位不能仅仅因为员工处于试用期且受了工伤就随时将其辞退。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，当试用期员工遭遇工伤后，用人单位不能随意辞退该员工，否则就构成违法解除劳动合同，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
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