试用期发生工伤是否会被辞退？

在试用期发生工伤后，公司是否可以辞退员工，需要分情况来看。

首先，我们要了解什么是工伤。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。当员工被认定为工伤后，是会受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工在试用期发生工伤，并且在规定的医疗期内，公司是不能随意辞退员工的。

不过，这也不是绝对的。如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使员工发生了工伤，公司依然可以解除劳动合同。例如，员工提供虚假的入职材料，导致公司在不知情的情况下录用了该员工，那么公司就有权利辞退该员工。

所以，试用期发生工伤后，公司一般不能随意辞退员工，但如果员工存在严重过错，公司还是可以依法解除劳动合同的。