试用期发生工伤工资如何计算？

在试用期发生工伤，工资的计算方式有明确的法律规定。首先，我们要明白停工留薪期这个概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，试用期员工在工伤期间的工资，和其正常工作时的工资待遇是一样的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于原工资福利待遇的理解，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。不过，实践中可能会存在一些争议。例如，有些单位可能会以试用期工资较低为由，减少工伤期间的工资支付。但这种做法是不符合法律规定的。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。