员工试用期内工伤误工费由谁承担？

在法律上，误工费通常对应着因工伤导致的停工留薪期工资。对于试用期内员工发生工伤，其停工留薪期工资的承担主体需要依据具体情况来判断。

首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，正常情况下，不管员工是否处于试用期，只要认定为工伤，在停工留薪期内，单位都要按照员工原工资福利待遇发放工资，相当于承担了“误工费”。

如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤相关的费用会由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资这部分依然是用人单位来承担。不过，如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，在这种情况下，用人单位不仅要承担停工留薪期工资，还要承担原本应由工伤保险基金支付的其他费用。

所以，试用期内员工发生工伤，停工留薪期的“误工费”主要是由用人单位承担，这是法律对工伤员工权益的保障。员工可以积极与单位沟通，要求其按照法律规定支付工资，如果遇到纠纷，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。