试用期工人造成工伤怎么赔偿，具体有什么法律规定？

首先，试用期工人也是劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系，在工作中受到事故伤害，就有权享受工伤保险待遇。这就好比你在试用期给单位干活，单位就有义务保障你的安全，出了工伤就要负责。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。如果试用期工人符合这些情形，就可以认定为工伤。

一旦被认定为工伤，赔偿流程通常如下：第一步，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步，等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它会根据伤残等级来确定赔偿数额。第三步，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

如果用人单位没有为试用期工人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。所以，试用期工人在遭遇工伤后，要及时维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来争取应得的赔偿。