试用期发生工伤工资怎么算？

在法律上，试用期员工和正式员工一样，都享受工伤保险待遇。当试用期员工发生工伤时，工资的计算是有明确规定的。

首先，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，就是指员工在工伤前正常工作时所获得的工资和其他福利。简单来说，就是你在试用期受伤前每个月拿多少工资，在停工留薪期内单位还是要按照这个标准给你发工资。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，如果你的工伤比较严重，需要更长时间来恢复，在经过相关部门的确认后，停工留薪期可以延长，但最多延长12个月。

此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，根据不同的伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金等赔偿。而在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果你的工伤在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么治疗相关的费用等还是可以按照工伤医疗待遇来处理。

需要注意的是，单位不能因为员工在试用期发生工伤就随意解除劳动合同。如果单位不按照规定支付工伤工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。