试用期发生工伤，用人单位辞退员工合法吗？

在试用期内发生工伤，用人单位辞退员工是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。试用期则是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一段时期。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。也就是说，如果员工在试用期内发生工伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）规定的理由辞退员工。

但是，如果员工在试用期内发生工伤，却存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的。因为第三十九条规定的是劳动者存在过错的情况下，用人单位享有的单方解除权，不受工伤情况的限制。

所以，试用期员工发生工伤后，用人单位不能随意辞退。如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。