试用期脚扭了被辞退是否合法？

试用期脚扭了被辞退是否合法，需要分情况来看。

首先，要明确医疗期的概念。医疗期就是企业职工因为患病或者非因工负伤，不得不停止工作去治病休息的一段时间，在这段时间内，用人单位不能随意解除劳动合同，而且医疗期是有明确时限规定的。

如果脚扭了之后，处于规定的医疗期内 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下公司不能仅因为脚扭了且在医疗期就辞退员工。

但是，如果员工脚扭了并非工作原因，同时在试用期内的表现又不符合用人单位事先设定的录用条件，那么用人单位可以依据合法的规章制度来解除劳动合同。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位得拿出足够的证据，证明员工确实不符合录用条件，比如单位明确规定试用期员工要在规定时间完成一定任务量，而该员工脚扭并非工伤且未完成，单位按合法程序操作后可解除合同。总之，不能简单判定试用期脚扭了辞退就一定合法或不合法，要结合具体情况分析 。