有工伤的情况下公司可以辞退员工吗？

在有工伤的情况下，公司能否辞退员工需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤的相关概念。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。当员工发生工伤后，会根据伤害程度进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工因为工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者通过经济性裁员的方式来辞退员工。这是法律为了保护工伤员工的合法权益所做的规定，因为工伤员工在为公司工作的过程中受到了伤害，公司不能在这个时候抛弃他们。

但是，如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的。例如，员工在工伤治疗期间，严重违反公司的考勤制度，无故旷工很多天，或者故意泄露公司的商业秘密等，在这些情况下，公司就有权辞退员工。

此外，如果工伤员工的劳动合同期满，除了员工属于丧失或者部分丧失劳动能力的情况，按照国家有关工伤保险的规定执行之外，劳动合同可以终止。也就是说，如果工伤员工没有丧失或者部分丧失劳动能力，合同到期后公司可以不再续签。而对于丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，要按照工伤保险的相关规定来处理。比如，根据《工伤保险条例》，对于不同伤残等级的工伤员工，在劳动合同期满时会有不同的待遇和处理方式。五级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金等。

总之，有工伤的员工受到法律的一定保护，但这并不意味着他们可以为所欲为。公司在处理与工伤员工的劳动关系时，必须严格按照法律规定来执行。