工伤后两年公司可以辞退员工吗？

工伤后两年公司是否可以辞退员工，需要分情况来看。

首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在一些特定情况下是不能随意解除与劳动者的劳动合同的。其中，对于因工伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，法律给予了特别的保护。

如果员工在工伤后经过劳动能力鉴定，被评定为丧失或者部分丧失劳动能力，那么公司辞退员工的行为就要受到严格的限制。根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，如果员工工伤后被认定丧失或部分丧失劳动能力，公司不能以这些理由辞退员工。

但是，如果员工虽然受过工伤，但没有丧失劳动能力，并且存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，那么公司是可以解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。另外，如果员工和公司协商一致，双方也可以解除劳动合同。所以，工伤后两年公司能不能辞退员工，关键要看员工的工伤情况以及是否存在符合法律规定的辞退情形。