公司辞退员工给补偿金后，工伤还需要赔偿吗？

在探讨公司辞退员工并给予补偿金后，工伤是否还需赔偿这个问题时，我们需要从几个关键方面来分析。

首先，我们要明白辞退补偿金和工伤赔偿是两个不同性质的概念。辞退补偿金，通常是在公司与员工解除劳动关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予员工的一种经济补偿。比如，当公司因为经营困难等原因裁员，或者员工不能胜任工作等情况被辞退时，公司需要按照员工的工作年限和工资水平等因素支付一定数额的补偿金。

而工伤赔偿则是基于《工伤保险条例》，当员工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，依法享有的一种赔偿权利。工伤赔偿是对员工因工伤所遭受的身体伤害、经济损失等进行的补偿，目的是保障员工在工伤后的基本生活和医疗救治等需求。

根据法律规定，即使公司已经支付了辞退补偿金，也不能免除其对员工工伤的赔偿责任。《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果员工被认定为工伤，那么公司就有义务按照该条例的规定支付相应的工伤赔偿费用。这些费用可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

举个例子来说，如果员工在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。在公司辞退该员工并支付辞退补偿金后，员工依然有权要求公司支付一次性伤残补助金（一般为7个月的本人工资）等工伤赔偿费用。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一些项目的赔偿责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由公司承担。

综上所述，公司支付辞退补偿金与工伤赔偿是相互独立的，公司不能因为支付了辞退补偿金就拒绝承担工伤赔偿责任。员工在遇到这种情况时，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，并按照法律程序要求公司支付相应的工伤赔偿费用。