劳动保障相关问题都有哪些？

劳动保障是一个涉及劳动者权益保护的广泛领域，下面为您介绍一些常见的劳动保障相关问题。

首先是劳动合同方面。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。实践中，可能存在用人单位不与劳动者签订合同，或者签订的合同条款不合法、不合理等问题。例如合同中规定不合理的竞业限制条款，限制劳动者离职后的就业范围却不给予相应补偿。

工资支付问题也较为常见。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一些用人单位可能会出现拖欠工资、克扣工资的情况，比如以各种理由随意扣除劳动者的绩效工资，或者未按照约定的时间支付工资。

工作时间和休息休假同样是重要的劳动保障内容。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。然而，有些企业会违反规定，要求劳动者长时间加班，且不支付加班费。按照《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

社会保险也是劳动保障的关键部分。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但部分用人单位可能为了降低成本，不为劳动者缴纳社会保险，或者未足额缴纳社会保险费，这会严重影响劳动者的权益。

此外，在劳动安全卫生方面，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位忽视劳动安全卫生，导致劳动者在工作过程中受到伤害，就违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，用人单位要承担相应的责任。