待遇保障方面存在哪些问题？

待遇保障一般是指劳动者在工作过程中所享有的各项权益保障，涵盖工资、福利、社会保险等多个方面。在这些方面，常常会出现各种各样的问题。

首先是工资待遇问题。有些用人单位会存在拖欠工资的情况，也就是没有按照约定的时间支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，还有可能存在克扣工资的现象，比如以不合理的理由扣除劳动者的工资。

其次是福利保障问题。用人单位可能承诺了一些福利，如带薪年假、节日福利等，但却没有兑现。《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

再者是社会保险问题。部分企业为了降低成本，不给员工缴纳社会保险，或者少缴社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

另外，工作环境和劳动保护方面也可能存在待遇保障问题。如果用人单位没有提供必要的劳动保护用品，或者工作环境不符合安全标准，就可能对劳动者的身体健康造成损害。《中华人民共和国安全生产法》等相关法律对此都有明确规定，用人单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。